Skapar förståelse och engagemang

för den valda strategin

Vuxna har lättare för att relatera till den mindre gruppen än den större. Därför delar vi ofta upp deltagarna i våra implementeringsprocesser i grupper om fyra till sex personer. Vi strävar efter att mixa grupperna så mycket som möjligt i förhållande till bakgrund, titlar och ansvarsområden. På så vis kan alla bidra med sina perspektiv och större förståelse skapas för andra delar inom företaget.

Pedagogiska verktyg

Vi har en rad egenutvecklade pedagogiska verktyg, modeller och processer som vi utnyttjar för att implementera strategier, värderingar eller förståelse i stora och små organisationer. De pedagogiska verktygen utvecklas för respektive uppdragsgivare och skräddarsys för att uppnå största möjliga effekt. Många av verktygen används för att ge deltagarna stöd i sina diskussioner och möjlighet att fokusera på rätt saker. Ett exempel på verktyg är ”arbetsduken”, en tryckt duk i storlek 70×100 mm som ger möjligheter till översikt, helhetsperspektiv och gemensamt lärande. En arbetsduk kan sätta igång lärprocesser inom de flesta områden och ämnen. Exempelvis kan den användas för att öka samsynen kring en central fråga, sprida nya kunskaper, kartlägga ståndpunkter, planera och klargöra ansvarsområden eller ge förslag till lösningar av kritiska frågor.